Un besoin fondamental validé par la science

Dans un environnement professionnel où le stress, la pression et les tensions interpersonnelles sont omniprésents, offrir un espace d’écoute psychologique n’est pas un luxe, mais une nécessité.

Des études neuroscientifiques montrent que l’écoute psychologique a des effets profonds sur le cerveau et le bien-être des collaborateurs :
Réduction du stress et de l’anxiété → Diminution de l’activation de l’amygdale et du cortisol, l’hormone du stress.
Meilleure gestion des émotions → Activation du cortex préfrontal, qui permet un meilleur contrôle émotionnel.
Apaisement et sentiment de sécurité → Libération d’ocytocine, l’hormone du lien social, favorisant un climat plus serein.

Des études ont démontré que les employés bénéficiant d’un espace d’écoute psychologique ont une meilleure résilience et une plus grande capacité à gérer les situations de travail complexes.

Quels bénéfices pour l’entreprise ?

1- Prévention du burnout et des risques psychosociaux

Le stress chronique, s’il n’est pas pris en charge, entraîne des arrêts maladie, une baisse de productivité et un turnover accru. Un plateau d’écoute permet d’identifier les signaux faibles avant qu’ils ne se transforment en situations critiques.

2- Réduction des conflits et amélioration du climat de travail

Un espace où les salariés peuvent exprimer leurs frustrations en toute confidentialité réduit les tensions internes et améliore la cohésion d’équipe.

3- Engagement et performance boostés

Un salarié qui sait qu’il peut être écouté dans son entreprise se sent plus soutenu, plus motivé et plus engagé. Cela se traduit par une productivité accrue et un meilleur bien-être général.

4- Une meilleure prise de décision et une créativité stimulée

Un mental libéré du stress permet une meilleure concentration et une plus grande capacité à innover et à prendre des décisions rationnelles.

5- Un impact positif sur la marque employeur

Les entreprises qui prennent en compte la santé mentale de leurs employés sont perçues comme des employeurs attractifs et engagés. Cela favorise le recrutement et la fidélisation des talents.

Concrètement, comment ça fonctionne ?

Un plateau d’écoute psychologique, c’est quoi ?

• Un espace 100% confidentiel et sécurisé, où les salariés peuvent consulter un psychologue clinicien
• Un service anonyme, accessible via une ligne téléphonique ou un chat en ligne.
• Un accompagnement pour prévenir le mal-être, gérer les tensions et aider à surmonter les moments difficiles.

Objectif : offrir un soutien accessible et immédiat aux employés, sans attendre que le mal-être s’installe.

Investir dans l’écoute psychologique, c’est investir dans la performance et le bien-être

Un salarié en bonne santé mentale est plus productif, plus motivé et plus résilient.
Mettre en place un plateau d’écoute psychologique en entreprise, c’est réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover, tout en améliorant le climat de travail.

Prêt(e) à faire de la santé mentale une priorité dans votre entreprise ? Contactez-nous pour découvrir comment mettre en place une solution adaptée à vos équipes !
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